18 жовтня
2011 року з 11.00 до 12.00 години заступником начальника управління –
начальником відділу обліку надходження платежів управління Пенсійного фонду
України в Кам’ясько-Дніпровському районі СУХАНОВОЮ Ларисою Олександрівною за
телефоном
Відповідно до "Кодексу законів про працю України" (КЗпП), заробітна
плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку
власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану
ним роботу.
Згідно КЗпП, мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений
розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не
може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також
погодинну норму праці (обсяг робіт).
Відповідно до статті 95 КЗпП встановлено, що мінімальна заробітна плата є
державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України
для підприємств, установ, організацій всіх форм власності і
господарювання та фізичних осіб.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається
відповідно до статей 9 і 10 Закону України від 24 березня 1995 року
№108/95-ВР "Про оплату праці" із змінами і доповненнями (далі – Закон
№108), але не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для
працездатних осіб.
Правительство Украины приняло решение о
повышении социальных гарантий для граждан по оплате жилищно-коммунальных
услуг.
Согласно постановлениям Кабинета Министров Украины от
14.07.2010 №621 «Об
усилении социальной защищенности населения во время оплаты жилищно-коммунальных
услуг», от 21.07.2010 № 624 «Об организации работы по предоставлению населению
жилищных субсидий по упрощенному порядку» начиная с сентября 2010 года,
жилищные субсидии для граждан Украины станут более доступными.
Право граждан на социальную защиту предусмотрено
ст.46 Конституции Украины и включает пенсионное обеспечение – обеспечение в
старости, в случае потери трудоспособности, потери кормильца.
Деятельность органов государственной власти в этой сфере направлена
исключительно на обеспечение прав и законных интересов граждан, своевременное и
неукоснительное соблюдение законов и других нормативно-правовых актов.
Очередной отчетный период – 2009 год – подтвердил, что
Пенсионным фондом выполнена его главная задача: своевременное и в полном объёме
осуществление пенсионных выплат.
На протяжении года управлением выплачено 117,1 миллион
гривен пенсий, более миллиона гривен помощи на погребение, назначено 640 новых
пенсий, осуществлено 1362 индивидуальных перерасчета в связи с постановкой на
учет, возобновлением выплаты, добавлением стажа, изменением заработка.
В 2009 году с 1 марта пенсионерам повышены размеры
пенсий в связи с ростом средней заработной платы в Украине за 2008 год,
Сьогодні в районі існує певний
ажіотаж з виплати додаткових (понад виплачуваних 49,80 грн.) сум підвищення до
пенсії громадянам, що мають статус діти війни.
Первые шесть месяцев 2009 года в плане обеспечения
выплаты пенсий и денежной помощи оказались для района очень напряженными.
Разрыв наполняемости бюджета и потребностью для
выплаты пенсий составил 44,4 млн.грн., обеспеченность собственными средствами всего 23,4%,на 114,9 тыс. грн.увеличилась задолженность
по уплате взносов в бюджет Фонда, учитывается 443,8 тыс. грн. невыплаченной
работодателями района заработной платы.
Но возникшие трудности лишь сконцентрировали внимание
на определенных направлениях работы. Благодаря 44,4 млн. грн. дотаций области удалось своевременно и в
полном объёме профинансировать выплату 58,0 млн.
грн. пенсий и денежной помощи.
