Во исполнение Указа Президента Украины от 04.05.1998 г. № 401/98 "О мерах по внедрению персонифицированного учета сведений в системе обязательного государственного пенсионного страхования", Постановления КМУ от 04.06.1998г. № 794
"Об утверждении Положения "Об организации персонифицированного учета
сведений в системе общеобязательного государственного пенсионного
страхования"" и Постановления КМУ от 08.06.99 № 832
"О мерах по поэтапному внедрению в Пенсионном фонде автоматизированного
персонифицированного учета сведений в системе общеобязательного
государственного пенсионного страхования", в Автономной Республике Крым
внедрен персонифицированный учет сведений в системе общеобязательного
государственного пенсионного страхования.
СПУС: ЧТО ЭТО?
Персонифицированный учет представляет
собой сбор, обработку, систематизацию и хранение предусмотренных
законодательством о пенсионном обеспечении сведений о физических лицах,
которые определяют право на выплаты из Пенсионного фонда и размер этих
выплат.
СПУС является одним из важнейших этапов
пенсионной реформы, которая подразумевает введение наряду с ныне
действующей солидарной системой перераспределения средств Пенсионного
фонда - накопительную систему.
СПУС: ЗАЧЕМ ЭТО?
Целью внедрения персонифицированного учета является:
создание базы данных для определения пенсии каждому застрахованному
лицу в соответствии с результатами его трудовой деятельности и личных
взносов на пенсионное страхование;
обеспечение достоверности сведений о стаже работы и заработке, которые определяют размер пенсии;
развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд;
упрощение порядка и процедуры назначения государственных трудовых пенсий.
Информация накапливается и хранится в
Центральном банке данных Пенсионного фонда Украины (ПФУ), где на
каждого зарегистрированного в СПУС человека заводится персональная учетная карточка,
номер которой соответствует индивидуальному идентификационному коду в
Государственном реестре физических лиц - плательщиков налогов и других
обязательных платежей. В этой карточке накапливаются за весь период
трудовой деятельности все данные о заработке, страховые взносы в
Пенсионный фонд, а также сведения о стаже работы со всех мест работы и
другие сведения, необходимые для правильного назначения пенсии. На
основании информации, хранящейся в базе данных СПУС определяется право
всех граждан Украины на пенсии и исчисляются размеры пенсий. В
соответствии с п.2 ст.24 Закона Украины от 09.07.03 № 1058-IV «Об
общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее –
Закон) страховой стаж исчисляется в соответствии с требованиями
настоящего Закона по данным, имеющимся в системе персонифицированного
учета, а за периоды до введения системы персонифицированного учета – на
основании документов и в порядке, определенном законодательством,
действовавшим до вступления в силу настоящего Закона и с п.п.5 п.1 ст.40
Закона заработная плата (доход) за период страхового стажа до 1 июля
2000 года учитывается для исчисления пенсии на основании документов о
начисленной заработной плате (доходе), выданных в порядке, установленном
законодательством, а за период страхового стажа начиная с 1 июля 2000
года – по данным персонифицированного учета.
Гражданин может менять
место работы, работать по совместительству, быть зарегистрированным
как предприниматель, но сведения о стаже, заработок и страховые взносы
будут накапливаться в этой единой учетной карточке. В случае выезда
лица на проживание за пределы Украины сведения о нем передаются в
органы пенсионного обеспечения по месту его постоянного проживания
согласно международным договорам Украины. Данные персонифицированного
учета уже используются при назначении и перерасчете пенсий. Сведения о
застрахованных лицах предоставляются в территориальный орган
Пенсионного фонда страхователями - работодателями, которые выплачивают
заработную плату, пособие. Застрахованное лицо имеет право получать
бесплатно в исполнительных органах Пенсионного фонда сведения,
внесенные в его персональную учетную карточку в системе
персонифицированного учета. Дополнительный контроль застрахованных лиц
за правильностью предоставления отчетов персонифицированного учета,
позволит реализовывать принцип саморегулирования отношений между
работодателями и их работниками. Это позволит каждому добиваться
справедливого учета его взноса в общий пенсионный фонд государства и
еще во время трудовой деятельности оценивать свои права на получение
пенсионной помощи. Корисні лінки: Особливості заповнення звітів до системи персоніфікованого обліку
Інформаційний кіоск
|
