В управлінні Пенсійного фонду України в Кам'янсько-Дніпровському районі Запорізької обдасті протягом 2014 року проводилась системна робота щодо протидії корупції.

Для отримання від громадян, підприємств, установ та організацій інформації про корупційні діяння та інші правопорушення, вчинені посадовими особами управління, один раз у кварталі працює тематична «пряма» телефонна лінія «Запобігання та протидія корупції», на яку у 2014 році зателефонувало 2 особи. Письмові та усні скарги на дії працівників, звернення щодо порушення державними службовцями управління не надходили.

З метою зменшення кількості безпосередніх контактів громадян і представників юридичних осіб з державними службовцями управління, функціонує обслуговування громадян за принципом «єдиного вікна».

Питання щодо вивчення та роз’яснення законодавства про запобігання та протидії корупції включаються до тематики семінарів, апаратних навчань, виробничих нарад управління. Протягом року за тематикою вивчення та роз’яснення законодавства про запобігання та протидію корупції проведено 2 семінари та 3 тематичні наради з працівниками управління. Посилена увага приділялась роз’яснювальній роботі серед державних службовців та претендентів на заміщення вакантних посад.

Відповідно до ст.13 Закону України „Про державну службу” та антикорупційного законодавства в управлінні організовано подання 34 державними службовцями ( з урахуванням 3 працівників, що звільнилися протягом звітного періоду) декларацій про доходи, зобов’язання фінансового характеру та майновий стан державного службовця щодо себе та членів своєї сім’ї за 2013 рік. Порушень чинного антикорупційного законодавства не встановлено.

В рамках виявлення конфлікту інтересів кадровою службою проведено роботу по збору інформації щодо близьких осіб державних службовців управління, які працюють в одному органі, попереджаються особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, про спеціальні обмеження, встановлені законами України «Про державну службу» та «Про заходи запобігання і протидії корупції». Вперше прийняті на державну службу приймають Присягу державного службовця, про що робиться запис у трудову книжку.

 Прийом на державну службу проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 №169, з обов’язковим проведенням письмових іспитів кандидатів. Протягом 2014 року за результатом конкурсного відбору здійснено 2 призначення, та переведено на інші посади 14 працівників. 

Відповідно до ст. 11 Закону України „Про засади запобігання і протидії корупції” та Порядку організації проведення спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, затвердженого Указом Президента України від 25.01.2012 року № 33, у 2014 році в управлінні організовано проведення 2 спеціальних перевірок документів осіб, що пройшли конкурс на посади держслужбовців. Фактів подання неправдивих відомостей не встановлено.

Для підвищення ефективності роботи державних службовців та відповідальності за доручену справу, перевірки рівня професійної підготовки в 2014 році проведено щорічне оцінювання державних службовців.

Оцінюванню підлягали 28 держслужбовців або 90,3 % до фактичної їх чисельності. За підсумками оцінювання 28 державних службовців отримали “добру” оцінку.

Протягом 2014 року випадків корупційних діянь в управлінні не встановлено.