|
З
1 жовтня 2011 року набрав чинності Закон України "Про заходи щодо
законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи" (далі Закон),
який вніс чимало нововведень
у порядок призначення (перерахунок) пенсій.
Передбачена низка заходів, які значно
вплинуть на розміри пенсійних виплат. Наприклад, максимальний розмір новопризначених пенсії обмежено 10 прожитковими мінімумами для осіб, які
втратили працездатність, який з 1 жовтня
2011 року становить 784,00 грн.; зменшено розмір пенсії з 90 до 80% заробітної
плати держслужбовців. Звертаємо увагу на
те, що обмеження пенсії (щомісячного
довічного грошового утримання) максимальним розміром, встановленим цим Законом,
не поширюється на пенсіонерів, яким пенсія (щомісячне довічне грошове
утримання) призначена до набрання чинності цим Законом. Передбачено підвищення пенсійного віку для чоловіків-держслужбовців до
62 років, починаючи з 2013 року, поступово протягом 4 років цей вік буде
граничним, інститут продовження перебування на держслужбі скасовано. З метою покращення умов пенсійного забезпечення
працівників бюджетної сфери при виході на пенсію введена виплата
одноразової допомоги в розмірі
10 призначених їм пенсій.
Підвищені мінімально необхідний страховий стаж для отримання пенсії за віком із 5 до 15 років
та нормативна тривалість
страхового стажу для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі для
жінок із 20 до 30 років і для чоловіків із 25 до 35 років. Для зацікавленості осіб у
тривалішому трудовому стажі передбачається спростити механізм збільшення
розміру пенсії за вибором особи при відстроченні терміну виходу на пенсію, в
межах перших 5 років підвищувати пенсії на 0,5% за кожен місяць пізнішого
виходу на пенсію, в разі роботи понад 5 років – збільшувати на 0,75% при виході
на пенсію. При цьому, досягши
пенсійного віку, від особи не буде потрібне звернення до пенсійних органів про
відстрочення призначення пенсії.
Одним з важливих нововведенням є те, що пенсійний вік для жінок, яким призначається пенсія, підвищено із 55 до 60 років,
починаючи з 1 вересня 2011 року, з поступовим збільшенням його на 6 місяців
щорічно впродовж 10 років за такою
схемою:
55 років – жінки,
які народилися до 30 вересня 1956
року включно;
55 років 6 місяців - які
народилися з 1 жовтня 1956 року по 31 березня 1957 року;
56 років - які народилися з 1 квітня 1957 року по 30 вересня
1957 року;
56 років 6 місяців - які
народилися з 1 жовтня 1957 року по 31 березня 1958 року;
57 років - які
народилися з 1 квітня 1958 року по 30 вересня 1958 року;
57 років 6 місяців - які
народилися з 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 року;
58 років - які
народилися з 1 квітня 1959 року по 30 вересня 1959 року;
58 років 6 місяців - які
народилися з 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 року;
59 років - які народилися з 1 квітня 1960 року по 30 вересня
1960 року;
59 років 6 місяців - які
народилися з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 року;
60 років - які
народилися з 1 квітня 1961 року по 31 грудня 1961 року.
Компенсатором більш пізнього виходу на пенсію є те, що жінкам, які народилися у період по 31 грудня
1961 року, встановлюється підвищення до пенсії в розмірі 2,5 відсотка за кожні
шість місяців, починаючи з 55 років до досягнення ними 60-річного віку.
Разом з тим, у
період до 1 січня 2015 року збережена можливість (за бажанням) виходу на пенсію
жінок після досягнення 55 років. Таке право матимуть ті жінки, які звільнилися з
роботи за наявності страхового стажу не менше 30 років. У цьому випадку розмір
їх пенсії, зменшується на 0,5 відсотка за кожний повний чи неповний місяць
дострокового виходу на пенсію.
Для зменшення диспропорцій у розмірах пенсій,
призначених у різні роки, переглянуто порядок призначення, перерахунку пенсій, а саме для призначення пенсії буде братися розмір середньої зарплати за 3 календарних роки, які
передують року звернення за призначенням пенсії (але ця норма Закона діє з 01.01.2012 р.), а перерахунок провадитиметься з середньої зарплати,
за якою призначена (перерахована) пенсія. Перерахунок пенсій
працюючим пенсіонерам, які отримують пенсію за вислугу років, буде здійснюватися тільки після досягнення пенсійного віку.
Для обчислення
новопризначених пенсій враховуватиметься лише заробітна плата
(дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року (до
відома інформуємо, що за цей період індивідуальні відомості про застраховану
особу надаються відділом персоніфікованого обліку, тобто пенсіонеру не потрібно
надавати довідки про заробітну плату з
підприємств, установ, організацій, де він працював).Що стосується заробітної
плати за періоди роботи до 1 липня 2000 року, то така заробітна плата може бути
врахована при обчисленні пенсії за таких умов:
1. за бажанням
пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними
документами. Таке право пенсіонери матимуть лише у період до 1 січня 2016
року;
2. в разі, якщо
страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців.
Збільшено страховий стаж, при
наявності якого особа набуває право на пенсію
по інвалідності та у зв’язку із втратою годувальника.
Змінено
порядок перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам у
зв’язку із зміною прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб. Пенсіонерам,
які працюють (провадять діяльність, пов’язану з отриманням доходу, що є базою
нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне
страхування), такий перерахунок здійснюється після звільнення з роботи або
припинення такої діяльності з
урахуванням прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність,
визначеного законом, який встановлений на дату звільнення з роботи або
припинення такої діяльності.
ЗВЕРТАЄМО
УВАГУ працюючих пенсіонерів про
необхідність своєчасного повідомлення про своє працевлаштування.
За більш детальнішою інформацією та роз’ясненнями звертайтесь за телефоном „гарячої” лінії управління Пенсійного фонду в Кам’янсько-Дніпровськоуму
районі Запорізької області за номером 2 18 15.
Заступник начальника відділу з виплати пенсії
Т.Г.Шароварова
| 
